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推进校企合作,破解人才引进难题

来源:     作者:信息发布人员     发布时间:2021年01月07日     浏览次数:         

  为打赢人才争夺战,针对当前微电子相关专业招聘难度大,公司现有校企合作模式不统一,技术合作与人才培养工作相分离等问题,人力资源部积极策划、主动作为,会同重点实验室,于近日先后走访成都、西安两地四所高校。

  成都站,人力资源部和重点实验室相关负责人应邀参加电子科技大学研究生产学研培养工作研讨会,会后拜访了电子科学与工程学院(示范性微电子学院),就科研合作、人才培养、人才引进等事宜进行深入沟通,计划在现有《电子科技大学-中电科技重庆声光电有限公司共建研究生联合培养实践基地》基础上丰富合作类型;次日拜访四川大学物理学院微电子系,重点实验室与微电子系签署支部共建协议,人力资源部与院系关于联合培养和招聘工作进行了沟通交流。

  西安站,人力资源部和重点实验室先后拜访了西安交通大学微电子学院,西安电子科技大学微电子学院;重点实验室基于已开展的合作项目,与西安交大微电子学院就新型材料、器件结构、模拟集成电路工艺、抗辐射加固技术等深化合作展开了细致具体的研讨,与西安电子科技大学微电子学院在持续和深化项目合作等方面达成共识;人才培养方面,人力资源部将代表公司与西安交通大学签订《全日制专业学位研究生协同培养育人基地建设协议书》,依托学校平台开展硕博士招生培养工作。

  回渝后,人力资源部和重点实验室进行了复盘讨论。重点实验室将发挥台优势,用好项目资源,依托项目实际有效地推进各项工作开展。人力资源部将以项目合作为切入点,通过联合培养等形式,深度参与对口高校人才培养过程,前置人才引进工作,引导高校定制公司所需人才,打造长效人才供应链,同时,借校企合作契机,聘请能够解决公司急难险重问题的客座高层次人才,以不为我所有,但为我所用的灵活用人机制为公司广纳英才,并积极策划通过设立企业奖学金等方式,扩大公司社会影响力和知名度,打造优质的雇主品牌。

  后续,人力资源部将进一步深入各事业部进行调研,根据公司业务布局和重点发展方向,梳理并整合现有资源,进一步对接目标高校目标专业,汇聚各优质高校智力资源,把校企合作做成公司人才集聚效应的催化剂,形成体系化的方案,将各项工作做到实处,助推公司业务发展,助力西部科学城建设和重庆市产业转型升级。

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