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务实述职凝共识 聚力同心促发展——声光电公司开展2020年度中干述职测评会议

来源:     作者:信息发布人员     发布时间:2021年02月01日     浏览次数:         

  1月18日,声光电公司召开各部门行政负责人述职大会,拉开了2020年干部述职测评工作的序幕,公司领导、首席科学家、各部门第一负责人、党(总)支部书记、高级专家和职工代表共87人参加会议。董事长欧黎出席会议并讲话,对干部进行了逐一点评。党委副书记沈虹宣读干部述职测评的有关导向和要求。

  欧黎在大会中指出:

  一是要以“十四五”规划为牵引。作为共和国长子,声光电公司在未来的发展中,政治上要和中央保持一致;顶层思路上,要和韩国三级电影网站,韩国三级片大全在线观看,免费韩国成人影片集团对接,制定好“十四五”发展规划,保证声光电公司持续稳定发展。

  二是要提高公司的核心竞争力。声光电公司要深耕传统优势产业,提高核心竞争力,力争占领高端产业链中的关键环节,做好以军工为主的科技创新,且能够将创新成果进行转化,享受实际利益,与此同时,还要加强过程管控,触角前伸,及时发现并解决潜在问题。

  三是要加强公司骨干队伍建设。在科研上,要加强科研顶尖骨干的培养,特别是引领性、方向性的领军人物和核心专业团队的打造,要制定专门的激励政策;同时,要加强公司干部的教育培养,全体干部不仅在知识层面上要不断学习,更要加强自身的作风意识、纪律意识和规矩意识,要时刻起到带头引领作用。

  党委副书记沈虹要求:

  一是要深刻领会述职工作的重要意义。干部述职测评工作是干部管理工作的重要组成部分,是落实《领导干部考核工作条例》以及集团公司干部考核有关要求的重要举措。

  二是要准确把握干部评价的核心标准。要坚持习近平总书记对国企领导干部提出的20字好干部标准,在评价中要注意一贯工作表现和综合研判,不仅要看数据和成绩,还要看数据和成绩背后的逻辑,成绩要注意和市场比和竞争对手比。

  三是要把述职测评作为一个新的起点。通过述职,为2020年工作画上圆满句号,通过工作思路报告,为2021年工作打开新局面,为子集团高质量发展贡献智慧和力量。

  2020年的中层干部述职测评相比以往有创新、有亮点,主要呈现出3个方面的特点:

  一是逐一点评,切中要点直指关键。欧黎在认真听取了每个中层干部述职报告后,都逐一进行了精彩有力的点评,切中要点,不仅指出了问题,也对下一步工作指明的方向提出了期望。

  二是审核数据,保证述职实事求是。人力资源部在述职前对所有干部的述职报告材料进行了逐一审核,对述职材料和经济运行及财务数据不一致的,都进行了逐个反馈修改,确保数据真实有效,所有汇报内容都要确保反映真实现状,保证述职工作实事求是。

  三是全面述职,保证测评客观公正。根据董事长欧黎要求,各部门第一负责人和党(总)支部书记,不仅安排向公司领导进行一年工作的述职汇报,也在部门内部进行“二次述职”,让广大职工了解其所在部门的相关情况,心中有数且目标一致。

  1月18-22日,本年度中层干部述职测评大会在重庆南区和西区分批次有序开展,目前已完成现场述职测评工作,后续测评结果将按照分层分类进行统计,并作为干部年度考核的重要组成部分。

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